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獵頭遇到陌生職位該如何下手?
源自: 華龍動態           發布時間: 2019/6/6          瀏覽:37

當我們遇到一個超出自己能力范圍的職位,我們可能最簡單粗暴的方法就是百度,然后找找獵聘,找幾個你以為合適的人,推給HR去試試水等,其實這樣的方法可用,但是周轉周期比較久,有很多的運氣成分在里面,及時成功了,你也是莫名其妙的,我們獵頭做Case,成功是次要的,主要的是你能在這個Case能夠學到什么,得到什么,以后有類似的人,是否可以立馬給人?以下陳述關于《EOL測試工程師》成功案例的分享:

剛開始接到這個職位的時候,是完全不懂,不知道什么是EOL,不知道到所謂的EOL測試是什么樣的,更不知道此類的CDD大概的“五官”是什么樣,完全沒有概念,一臉茫然,粗魯的方式就是通過各種方法、網絡渠道,去查找什么是EOL?EOL又是什么樣的?測試的內容是什么等。

開始采用獵頭的常用搜索慣例—獵聘,搜索符合相關的人寥寥無幾,只能從這些不合適卻感動搭邊的人,去聊,了解該職位的具體內容是做什么的,通過跟CDD的深聊,慢慢知道EOL是什么,EOL測試又是內容,哪些公司會有這樣的人,這樣的人在公司又分布在哪個位置,或者說屬于哪個部門,在部門又是什么樣的Title(每個公司對職位的抬頭不一樣)。

隨后通過CDD的描述加上自己的理解和百度的幫助,定向尋獵某幾家符合該職位的公司,去Mapping、去Candidate Referral最后找到兩個CDD,并且成功推薦,最后選定了一個候選人發了Offer。

總結一下,其實當我們拿到一個完全不懂不理解的Case,最能夠幫助你的就是CDD和HR/Line

Manger,在搜索的過程中,哪怕是一個跟職位不符合或者稍微搭邊的人,都不要放過,如果遇到一個能跟你深聊的CDD,或者關系還不錯的CDD,你大可以把一個你看不懂的崗位JD發給他看,讓他幫你解讀,過程中你可以變相的問好多問題,如:

1.你覺得這樣的崗位什么樣的人匹配?

2.他應該具備什么的能力/技能?

3.這樣的人在市場的薪資水平又是什么樣的水平?

4.這樣的人哪些公司會有?

5.或者說哪些地區這樣的人分布比較多?

6.你覺得這樣的人,在你的工作生涯有沒有遇到?

7.你為什么會覺得這個人適合這樣的崗位?

這些問題可以幫助你充分的了解職位,準確來說,屢試不爽;當我們在找Candidate Referral的時候,盡可能找比你該找的職位高一級或者高兩級,如果你要找同級別的人,很少會爽快的幫你推薦,除非關系很好,因為同級別的人顧慮太多了,沒必要浪費時間,大可以找他們的領導或者Team Leader,他們會很樂意分享,也會毫不猶豫的把曾經的下屬推薦給你,這樣的效果會很好。

通過成功關閉該Case的流程細分,其實整個過程無疑都是一件很簡單的事情,并不是想象中的那么困難,如果單從網絡的搜索方式,無疑是白費力氣,其實顧問的最大的競爭對手不是同行,不是甲方,而是你自己的感覺,我感覺我做不了,我感覺太難了,我感覺市面上沒有這樣的人等,往往不愿意去花更多的時間去研究,真正打敗的往往是你自己!



 
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