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為什么會有獵頭保證期的存在?
源自: 華龍動態           發布時間: 2019/6/14          瀏覽:37
     所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后,在一定的時期內保證候選人不會離開所在的企業,同時也不會被企業開除。這是兩種保證,其目的是為了保證候選人的質量以及穩定性。
獵頭保證期存在的意義?
    之所以保證期會存在就像我們在網上購物一樣,會有7天或者一段時間內可以退換貨物或者不滿意退款。這是一個融合期,在這個時間段內買家可以確認購買物品的質量以及是否適合自己,這是一種購物保證。應用到獵頭服務可以這樣理解:獵頭是賣方,企業客戶是買方,企業客戶從獵頭那里獲取人才,需要在一定的時間段內對人才進行考核。如果人才合適,那么合作達成;如果人才不合適(自行離開或者被企業開除)那么獵頭就要承擔責任,這也是一種保障。
    獵頭保證期的存在就是對獵頭服務的一個保證,讓企業能夠充分信任獵頭同時也是獵頭服務的一個底氣。
    獵頭保證期還有這樣一個概念,那就是保證違約。目前在獵頭行業市場上有兩種對保證期違約的理解:一種是保證期違約無條件退款,只要候選人在期限內離開,獵頭公司100%退還所有款項;另一種是有條件退款,只要候選人在期限內離開,獵頭公司只退還總服務費的50%。
   
    保證期的出現對企業來說是意義重大的,能夠避免招聘流程服務缺失而造成的損失。雖然現在已經很少了,可是在企業與獵頭服務的過程中還是曾經出現過人為的作假、隱瞞、欺騙等。當然了,保證期的存在對獵頭也有好處,那就是促進企業在這段時間內決定對人才的留用。
 
如何做好保證期的管理?
    保證期是有時間限制的,通常為3個月,在這3個月內需要企業與獵頭一起做好候選人的工作。
    相較于企業,候選人對獵頭更為熟悉。候選人對企業的一些看法可能不會反饋給企業,卻會告訴獵頭。獵頭就要認真聽取候選人的反饋,并及時與企業聯系做好調整。
    在保證期內獵頭要經常與候選人溝通,了解候選人的工作狀態以及想法,把不好的現象遏制在萌芽狀態。當然了,關于保證期內的工作也需要企業與獵頭配合進行,畢竟是企業需要用人。企業也要加強與候選人溝通,幫助候選人快速適應企業。如果候選人真的不合適,企業也要及時向獵頭反饋。
    保證期的存在對于獵頭服務來說是很有必要的,既能夠保證企業客戶的利益,也是對候選人利益的一個保障,同時也有利于獵頭服務的進一步開展。
 
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