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真正高情商的獵頭,都是這樣說話的!
源自: 華龍動態           發布時間: 2019/11/22          瀏覽:54

 

所謂情商高,不僅僅體現在語言和技巧上,更體現在內涵和修養上。”

-以上段落來自于網絡

獵頭,這個專門跟人打交道的行業,說話的藝術尤其重要。

在日常的溝通中遇到的一些很難搞的候選人,很難溝通的客戶,可是我們作為提供專業咨詢服務的獵頭,兩邊都不好得罪。

當然, 要想成為語言溝通的大師, 關鍵是掌握創造語言的技巧,以下有一些獵頭在溝通中遇到的場景,分享給大家:

場景一

當候選人聽到你介紹公司名字后,立刻說了這家公司的⼀些負面,該怎么辦?

(不要回避,先接住)

            馬老師會有這樣幾種回答: 

回答一:發展快的公司,都會有這樣那樣的問題,這個比較正常;

剛剛你提到的問題,正是因為他們發展快速才會遇到的;

而他們在這個過程中用什么方式去解決這些問題,反倒是我們需要好好學習的,如果有機會參與到解決問題中去,那就是寶貴的財富,可以讓你薪水長得更快;

你有沒有在目前的公司中經歷過這樣的情況?有否參與過⼀些棘手問題的解決?

回答二:這些問題都只是單方面的,并不⼀定是真實的,看你站在哪個角度去看問題;

有問題存在,也正是企業發展的必經之路;神,也是從嬰兒長大的,何況一家企業,對吧?

這個和領導的風格有關,有的領導會息事寧⼈,但是問題容易死灰復燃;

有的領導愿意徹底解決,但是在面上會得罪⼀些⼈;有的領導就比較游刃有余,但是這類領導就比較會有手段,有些⼈會很不適應。

哪天你自己也會有機會主導問題的解決,你的風格如何,事情就會如何發展。

所以,不用在意有問題,只要學會如何解決就可以。說起來比較簡單,實踐起來需要修煉的。

我們做獵頭的見的比較多,時間久了,也從很多優秀的候選人身上學到了不少,如果接下來你參與這家公司職位的面試,可以給你分享⼀下。

場景二

候選⼈有朋友去面試過這個職位,這個老板不好搞,見了很多人,該怎么回答?

馬老師會有這樣幾種回答: 

回答一:這個職位的老板的確見了很多人,貌似不好搞,其實是這個老板值得跟隨的⼀個特征;


他比較考慮團隊整體的利益,不希望招進來一個人,影響團隊整體的合作關系和平衡;設想⼀下你目前的老板,找了新人把舊人全部擠跑了,也不好,對吧?

回答三:有的老板據說脾氣不好,其實這也是分兩面的;


⼀個脾氣不好的老板,有兩個點:一個是要求高,這個正好是學習的機會;一個是對外能力強,可以幫助自己部門獲取更多的資源的利益;


如果⼀個什么都OK的老板,很容易造成自己團隊的⼈損失很多公司層⾯的機會、資源和利益。

其實說話的藝術,就是通過站在彼此的角度,既能完整表達自己的意思,又能讓對方容易接受,且不傷害對方的情感或者讓對方覺得不舒服。

獵頭需要不斷優化自己的說話藝術,真正成為一個玲瓏的人,才能成為脫穎而出的那個人。

 
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