獵為招聘之意,頭者智慧、才能集中之所在
設為首頁 加入收藏 聯系我們



  管理資訊

面試技巧
華龍動態
華龍動態
> 當前位置 > 管理資訊 > 華龍動態

面試終極難題:你為什么離職?你還有什么問題?
源自: 華龍動態           發布時間: 2019/12/13          瀏覽:34


 


1

你為什么離職?


“我在上家離職的時候不是很愉快,我和老板互相看不上,我要和HR實話實說嗎?
我的建議是,從公司、行業發展和個人發展來闡述離職原因。
每家公司都希望找那些心智成熟、有上進心、忠誠、能吃苦、專業能力強、友善的團隊成員。沒人喜歡缺乏上進心、品質不好、忠誠度差、團隊攪屎棍和不能吃苦的弱雞。


任何和平分手的理由都可以作為離職原因:


✔公司距離我家太遠,路上時間太長, 一天來回要將近4個小時,短期還可以,長期我確實堅持不下來了......


✔公司因為業務需要,近期要換址,距離會非常遠,所以我找一份距離家稍微近的工作......


✔目前的工作比較安逸,沒有挑戰,公司整體上都很穩定,沒有什么發展空間,我希望有一份比較有挑戰的工作,畢竟還年輕......


✔公司轉型,職位目前的定位和我的發展初衷不一致......


✔公司架構調整,我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。


✔我目前在公司已經到頂,短期不會有什么發展空間,公司本身就不大,我希望到更大的平臺發展......


✔ 主要是為了個人發展,我在目前公司發展也不錯,但是我希望有更多挑戰,接觸更多新項目......公司目前無法提供。
✔ 獵頭找到我,我對公司提供的職位非常感興趣,而且我覺得我可以勝任這個職位......


不建議說的離職原因:停止吐槽!如果你專挑垃圾公司加入,你的眼光也不怎么樣。

2

你還有什么問題要問我嗎?


問什么?我個人建議可以問:


✔ 您對我這個工作的期望如何?(HR/直屬領導)


✔ 我應聘這個職位目前最大的挑戰是什么?(HR/直屬領導)


✔ 職位是新職位還是遞補職位?為什么開設這個新職位?(HR/直屬領導)


✔ 我這個職位的發展路徑是什么?公司有哪些幫助員工成長的計劃?(HR/直屬領導)


✔ 公司的薪資架構是怎么樣的?基本年薪是13薪還是12薪,實際到手獎金的比例大概是多少?(如果對方一直沒有說職位預算,最后還是要問一下。不然最后對方能offer的和我們期望差距比較大,也是浪費感情)


✔ 我的匯報對象是?我們部門多大,部門架構如何?(問HR)


✔ 我們部門工作的主要挑戰是什么?(直屬領導)


✔ 我們業務線占公司利潤的比重如何?公司核心產品/部門是什么?我們部門如何推動業務發展? (如果你對公司比較熟悉,對行業有些洞察可以問業務方面的情況,但是要針對級別比較高的人,或者面試到總監或O級別)

 

不問什么?不建議問針對當下面試的問題,顯得你格局特別小。


✖ 我是第幾個面試者?還有多少候選人?


✖ 我們還能再見面嗎?(個人建議:除非你愛上了面試官,這個問題其實沒有意義,有下一個環節自然會通知你。)


如果確實沒有問題,該溝通的信息都已經充分溝通。也可以直接回答——“謝謝您的時間,我沒有什么問題了,您介紹的都很詳細。”


 
  上一篇:獵頭BD的8大技巧,這正是你所需要的!
  下一篇:獵頭一定要對甲方客戶提要求

  版權所有:紹興華龍信息有限公司   華龍獵頭,紹興獵頭,紹興獵頭公司
地址:紹興市越城區迪蕩新城梅龍湖路80號博覽財智大廈1008  電話:0575-85112076  傳真:0575-85223278   www.oytcqe.live
浙ICP備18057194號-2
技術支持:企盟網絡
彩客网双色球推荐