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獵頭公司與企業方談合作時都有哪些優勢?
源自: 華龍動態           發布時間: 2019/12/27          瀏覽:118
    獵頭行業的競爭比較激烈,要想獲得大企業方的合作合同,不是一件容易的事情。與大企業方合作,對于獵頭公司樹立品牌和口碑有很重要的意義,如果能跟業內較強的企業方達成合作,那以后跟業內任何一家企業談合作時都會底氣十足。另外大企業方的職位需求一般比較明確,獵頭做起單來有明確的目的性,不會瞎折騰。既然那么重要,那獵頭公司在與企業方談合作時,應該著重突出哪方面的優勢呢?

1、強大的數據庫,候選人資源豐富

    獵頭公司比企業方優越的地方在于有一個歷史的數據,存著海量的候選人資源,各行各業,職位高低都有涉及,而且獵頭在存檔時會標注標簽關鍵詞,通過對企業方職位理解后按照相應關鍵字便能有針對性地搜索出一定數量的候選人。獵頭公司強大的數據庫,是快速幫助企業尋找高端人才重要工具。其作用不僅給獵頭顧問帶來了工作上的便利,還替企業解決了燃眉之急。

2、優秀的獵頭顧問,精準的交付能力

    獵頭公司內部有行業交付經驗豐富的獵頭項目經理,按照企業方需求組成項目小組,進行職位分析并鎖定幾個梯隊的目標公司,分派不同任務,每個顧問負責不同梯隊公司的mapping及目標公司候選人的搜索,分工合作、互換信息。而且針對性強,每天工作時長超十小時,有快速的執行力和精準的尋訪力能保證在最短時間內給企業方推薦合適的人選。這些組成項目小組的獵頭顧問都是長期專注在某個行業的,對于手上儲備的中高端人才會定期回訪和跟蹤,所以能夠了解候選人的最新動態,從而快速給出合適的推薦。

3、過往行業內的成功案例

    企業方最看重獵頭公司過往的成功案例了,畢竟說得再好不如做得好。如果案例剛好涉及企業方的競爭對手那就更有說服力了。一般企業方的代表是HR,獵頭公司應該展示對行業走向和行業內若干公司狀況的了解,尤其是競爭對手公司內部的組織架構,人力資源制度,讓HR得到有效的參考信息,不但能幫到他們,也能展示獵頭公司的專業性。如果獵頭公司能夠在跟企業方見面前了解到企業方的職位狀況和目標公司,這樣就能有針對性給進行分析和預測,這樣的勝算更高。

4、獵頭公司的道德底線和職業規范

   在企業方面前擺出獵頭公司的態度,因為行業內會不時出現為了成單而捏造候選人簡歷,或者對候選人的背調結果不分輕重地睜一只眼閉一只眼的問題,所以,獵頭公司會注重職業操守,在這方面有嚴格的把關,會考慮名譽和口碑是一個公司長久發展的立身之本,不會只顧眼前利益而罔顧長遠發展的。

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